7月3日至4日，習近平總書記在全國組織工作會議上發表重要講話時強調，“培養選拔優秀年輕干部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業，注意培養有專業背景的復合型領導干部。對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上。”

年輕干部是中國特色社會主義事業的接班人，是推進新時代跨越發展的生力軍，必須對標“好干部”標準，積極投身“摔打錘煉”。只有做到面對困難站得住腳跟、頂得住壓力、扛得起責任，才能在能力素質、業務水平、德行修養、履職擔當上更好地達到組織要求、群眾期盼。反之，基礎不牢，地動山搖，缺乏必要的歷練，勢必會動搖成長成才的根基，很難做到獨當一面、挑起大梁。

近年來，經濟社會全面發展伴生出新一輪改革開放的巨大壓力，面對新的挑戰，年輕干部究竟能夠發揮出多大的作用？表現出多強的韌勁？歷練出什么樣的能力？關鍵還在于自身的積累和沉淀。“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也。”青年時期的習近平，用七年的知青歲月學到了梁家河的“大學問”，找到了人民立場這個民族的根與魂，感受到責任、擔當、激勵、信心的偉大力量，與普通的老百姓結下患難深情，把為人民做實事作為不變的信念和價值的堅守。

反觀今天的年輕干部，仍有少數同志拈輕怕重、不敢擔責，遇到難事急事煩心事，總是躲得遠遠的，特別是在重點攻堅、難點突破的工作面前，就缺了那一股子干勁、闖勁、創造勁。少數同志年紀不大，卻滿臉的暮氣沉沉，表現在工作上就是思維僵化，受到條條框框的束縛，不敢創新、不愿創新，甚至害怕創新，全然一副“不求有功但求無過”的態度。還有個別同志，思想浮躁、靜不下心，看重提拔晉升，卻看輕擔當作為，“兩年不挪動，心里有波動；三年不提拔，心里有想法”等。這些消極現象嚴重制約年輕干部的發展，更會對事業的進步帶來不利影響。

年輕干部不僅是人民的“公仆”，也肩負著“為人民服務”的使命和責任，要能真正靜得下心、沉得住氣，吹散思想霧霾、補足精神之“鈣”，將更多的時間和精力都用到為人民謀幸福、為發展添動力、為改革創實績上去，讓個人的發展與時代的進步同頻共振。年輕干部更要拓寬學習的視角，不僅要腳踏實地補齊眼前存在的缺陷和不足，提升個人能力；而且要仰望星空，著眼未來搶占創新發展的制高點；同時要俯下身去，向最廣大基層群眾學習社會的“大學問”，在勤學實干中磨練意志品質。

要爭當高素質專業化年輕干部，不僅要成為“專才”，積極發揮出在特定行業、特定領域的專業能力，努力成長為行業專家，也要成為“通才”，掌握好各種應知應會的基本業務要求，“十八般武藝”不求樣樣精通，但求“拉得出、打得響”。

年輕干部的歷練成長，必將不斷地為新時代的改革開發、創新發展注入源頭活水，一定要保持強勁的活力、十足的干勁，拋開“功利主義”、鏟除私心雜念，茁壯成長為人民滿意、社會信服、發展需要的好干部，堅定不移地走好每一步人生之路。