5月23至24日，鼓樓區人社局在軟件園辦公區舉辦2019年鼓樓區勞動人事爭議調解員培訓班，進一步提高基層勞動人事爭議調解員的專業理論水平，提升勞動人事爭議調解隊伍整體綜合素質。局機關調解工作負責人員、街鎮和社區勞動人事爭議調解中心工作人員及部分企業調解委員會調解員近60余人參加了培訓。

　　此次培訓是區人社局貫徹落實人社部等八部門《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》的重要舉措，也是深入落實“基層為主、預防為主、調解為主”勞動爭議處理工作方針，營造共建共治共享和諧勞動關系格局，加強基層勞動人事爭議調解組織規范化建設，提高勞資糾紛預防化解處置能力的具體舉措。

　　培訓班邀請了市勞動人事爭議仲裁委員會領導以及律師事務所專家進行輔導授課，共設置《勞動人事爭議調解政策法規解讀》《競業限制及勞動合同解除的難點解析》《勞動人事爭議案件舉證規則》《勞動人事爭議調解的方法與技巧》等專題的理論學習，老師們和學員圍繞疑難案例進行了交流發言。培訓結束后，全體學員還參加了專業知識考試，成績合格的將頒發勞動人事爭議調解員證書。參訓人員普遍反映，本次業務培訓內容豐富、貼近工作實際、組織保障嚴密、學習收獲頗豐。

　　下一階段，區人社局將繼續把滿足勞動爭議基層調解需求工作擺在重要位置，多措并舉提高調解仲裁實效，特別是不斷提高調解員政策理論水平和工作方法技巧，努力培養一支公道正派、業務過硬、群眾滿意的調解員隊伍，為鼓樓區建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系貢獻力量。