近年來，鼓樓區大力度獎勵人才，全方位搭建平臺，全領域悉心服務，推動構筑人才集聚新高地：2018年引進省級以上高層次人才40余名，引進數位居全省各縣（市）區前列，人才工作績效考評連續3年排名福州市首位。

　　以誠相邀，派發重才“大禮包”

　　持續加大高端人才、本土人才、業務骨干獎勵力度，打造“近者悅,遠者來”的聚才生態。重獎高層次人才。出臺《鼓樓區引進和扶持高層次人才辦法（試行）》《鼓樓區關于鼓勵引進人才的六條措施》，給予頂尖人才最高500萬元個人獎勵，對入選省級以上高端人才項目的專家，在個人獎勵的基礎上，給予企業最高200萬元引才補貼。以“項目年”“招商年”“三產年”專項行動為抓手，推行“招財引才、招資引智”的“人才+團隊+項目”打包引進模式，重點引進省級高層次人才團隊，給予最高150萬元獎勵，對于特別突出的，通過一事一議專門研究予以支持。2018年至今已發放各類高層次人才獎金超過1800萬元。厚遇本土優秀人才。出臺《優秀人才選拔管理暫行辦法》，對在自然科學、科學技術、基礎教育等11大領域作出較大貢獻的人才，根據鼓樓區優秀人才選拔管理辦法規定，區優秀人才管理周期為3年，周期內享受一次性5萬元獎金、子女安排區屬公辦學校入學、每年一次健康體檢和學術休假等待遇。繼續推行雙軌并行的社區人才“培養成長鏈”，加強與閩江師范高等專科學校社工專業實訓合作，發展壯大社工人才隊伍。優待業務技術骨干。堅持“向用人主體放權，為人才松綁”原則，出臺鼓樓區《重點企業業務技術骨干人才激勵辦法（試行）》，將重點企業骨干人才評價權利下放用人企業，給予骨干人才每人每年2萬元購房補貼或每月1000元租房補貼，并按就近原則安排人才子女入學，打破“學歷壁壘”，肯定業務技術骨干人才創造的社會價值，激發業務“老黃牛”干事熱情。

　　以智相聚，打造興才“三平臺”

　　著力搭建各類干事創業平臺，讓人才創新創造的活力充分涌流。人力資源平臺。建設中國海峽人力資源服務產業園，作為全省唯一的國家級人力資源服務產業園。按“一園多區”格局，以福州軟件園五期G1樓為主體核心區、福建人才大廈為分園區，總面積達3萬平方米，并在省內探索建設若干個分園區，實現省內延伸。聯動海峽兩岸和福建周邊，規劃建設六大功能區：人才公共服務專區、人才交流及招聘服務專區、兩岸人力資源外包服務專區、兩岸人力資源培訓基地、兩岸大學生（青年）創業創新孵化基地、人才科技項目轉化專區。目前已預約引進人力資源服務機構40多家，其中臺灣人力資源機構8家，形成較完整的人力資源服務產業鏈和園區業態。技術支撐平臺。與福建省知識產權局、福州市政府合作，共同建設“知創福建”知識產權公共服務平臺，面向全國引進近32家高端知識產權智庫機構、專業服務機構、專業運營機構及各類國家級創新平臺等。打造福州軟件云創新服務中心，提供華為軟件開發云、園區云、技術支持、專家咨詢、人才培養以及產業生態等6個方面的服務。目前，已舉辦沙龍、高峰論壇近20場，拜訪企業、開展技術交流近2500場次，其中協調總部云計算、區塊鏈、物聯網等方面的技術型專家近100人次拜訪企業，累計提供技術服務超過13000人次。資金扶持平臺。在福州軟件園內建立基金大廈，依托園區在數字產業、信息化人才方面的優勢，提供集產業投資、加速、并購、IPO于一體的基金全產業鏈服務，打造“項目+資本+人才”協同發展的創新模式。在公共服務平臺設置了基金招商服務區、基金成果展示區、項目資本路演區、創投人才培訓區和商務接待洽談區五大功能區，目前已登記注冊57家投資機構，吸引10支以上創投天使基金，資金管理規模超過280億元。2018年共組織舉辦投融資對接會32場，為8家區內企業達成融資對接服務。

　　以禮相待，優化敬才“軟環境”

　　全方位提升人才服務保障質量，讓人才有“用武之地”無“后顧之憂”。做好直通車服務。樹立“一把手抓第一資源”的人才工作理念，出臺《鼓樓區領導聯系高層次人才暫行辦法》，明確由區領導直接聯系服務優秀人才專家，建立工作例會、集體決策、職責分工、年度計劃、信息通報、績效考評、服務專員、溝通聯絡等8項工作制度。運用一線工作法，加大區領導走訪人才密度，明確年度人才工作責任清單和項目清單，通過“鼓樓服務企業直通車”APP，由區領導擔任“車長”對接人才，登門拜訪，宣傳政策，解決人才實際問題。做優全鏈條保障。修訂《鼓樓區引進和扶持高層次人才評價辦法》，利用“五鳳論見”“吾鼓豐登”等平臺，定期舉辦人才政策宣講會。配建194套酒店式人才公寓，試行以政府、用人單位、人才各承擔三分之一租金出租或低價售賣等形式保障人才住房需求，對重點企業骨干人才給予住房補貼，構建“租、售、補”三位一體的人才住房保障體系。幫助協調解決人才子女入學問題，安排高尖人才子女入讀區屬優質學校，在軟件園設立錢塘小學教學點，將高水平教育資源引入人才聚集區。開通高層次人才就醫“綠色通道”，配備健康顧問和就醫服務聯絡員。提升人才社會地位。聘請行業領域專家為科技特聘員，建立人才智庫，拓寬人才參政議政渠道，健全意見建議“面對面”收集機制。積極推薦符合條件、支持鼓樓發展的高層次人才參加各級政協、工商聯、僑聯、民主黨派等組織，德才兼備者優先推薦為各級黨代表、人大代表和政協委員人選，不斷提升人才政治社會地位，激發人才愛國報國情懷。目前全區有1名人才當選全國人大代表，18名人才當選省、市、區人大代表或政協委員。